2015年重庆市万州区事业单位招聘人员公告
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重庆市万州区2015年引入27名紧缺有用人才布告
为深入施行人才强区战略，加速生态修养发展区建造，推进经济社会发展，万州区决议面向全国揭露引入金融保险、旅游处理、工业经济、商贸流转、农业科研等方面的紧缺人才，网校（http://fjhtwx.soxsok.com/）外派采编组记者为我们整理汇总有关的招聘信息。详细的有关事项布告如下：
一、引入数量、种类和职位
本次引入人才合计27名，其间公务员类13名，事业单位作业人员类9名，国有企业人员类5名，详细职位详见《重庆市万州区2015年揭露引入紧缺有用人才职位表》（附表1）。
二、引入规模和条件
（一）引入规模
公务员引入规模：万州区外各级机关和参公事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员（参公人员）。
事业单位作业人员引入规模：万州区外各级机关、事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员或七级及以下员工、专业技术人员。
国有企业作业人员引入规模：万州区外从事有关专业范畴的专业人员（不限身份）。
（二）资历条件
1﹒具有杰出的政治、业务本质，品行端正，勤奋敬业。
2﹒具有国民教育大学本科及以上文化程度。
3﹒年纪40周岁以下（1975年9月30日以后出世，别的职位请求年纪以此类推）。
4﹒具有3年及以上有关专业作业经历。
5﹒历年年度查核均为称职（合格）以上等次（试用期除外）。
6﹒具有正常履行职责的身体条件。
7.具有引入职位所请求的别的资历条件。
有下列景象之一的，不得参加引入：
1﹒受处置时期或者未满影响期限的。
2﹒涉嫌违纪违法正在承受检查尚未作出定论的。
3﹒法令、法规规则的别的景象。
三、引入程序
（一）报名
采纳网络报名或现场报名的办法进行。报考人员在11月12日至11月22日时期可登入重庆市万州区人力资源和社会保障网进入报名系统，填写（《重庆市万州区2015年引入紧缺有用人才报名表》附表2，以下简称《报名表》）或到中共重庆市万州区委安排部（区人才作业小组单位、万州区江南大路2号区委大楼4楼422室）报名，每人限报一个职位。报名截止11月22日17：00。
报考公务员和事业单位作业人员的，应经所在单位和区县安排人事部门赞同。
（二）资历检查
报考人持自己身份证、学历学位证书原件及复印件、《报名表》、引入职位请求的别的有关资料原件及复印件和3张近期一寸同底正面免冠相片，于11月26日9：00至18:00到中共重庆市万州区委安排部（区人才作业小组单位、万州区江南大路2号区委大楼4楼422室）进行资历检查，检查合格人员进入测验。
（三）测验
测验由中共重庆市万州区委安排部（区人才作业小组单位）、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位安排施行。
测验选用面试或书面考试+面试的办法进行，主要测查报考者的专业知识、才能本质、个性特征及与引入职位的习惯度和匹配度等。测验不指定复习用书，采纳一岗一考，区别不一样的岗位别离出题。其间同一职位报考人数在10人以内的直接进行面试，超越10人的先安排书面考试，再按报考职位1：3份额依据书面考试成果高低次序断定进入面试人员。测验成果为100分，合格分数为80分，低于80分的不列为引入人选。
测验在11月27日至11月30日之间进行，详细时刻另行通知。地址：万州区人才交流中心（万州区国本路51号）。书面考试、面试人员须携带身份证，在规则时刻和地址参加测验。
待测验作业完毕后当日，报考人员测验成果在重庆市万州区人力资源和社会保障局页面公布。
（四）体检
体检由中共重庆市万州区委安排部（区人才作业小组单位）会同重庆市万州区人力资源和社会保障局统一安排施行。体检参照《公务员录用体检通用规范（试行）》履行。
按引入职位，依据测验成果从高到低的次序等额断定体检人选。若测验成果呈现并排，则一起进入体检，对此岗位引入人选进行差额调查。因体检因素呈现缺额的，按测验成果从高到低次序顺次递补。体检合格人员进入调查环节。
体检时刻另行通知，体检费用由报考人承当。
（五）调查
调查由中共重庆市万州区委安排部（区人才作业小组单位）、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位进行，选用个别谈话、查阅干部档案、单位员工民意调查、寻求有关方面定见等办法调查。要派出不少于2名以上作业人员构成调查组（由一名副处级干部任组长），对被调查人的德、能、勤、绩、廉状况，特别是政治业务本质与引入职位的习惯度、匹配度和自己公信度、学习生长才能、务实着手才能、勤政廉政状况、作业实绩等进行全部调查并写出调查报告。调查实行一票否决制。调查不合格呈现空缺，在报考同一职位人员中按测验成果从高到低顺次递补引入人选，体检合格再予以调查。
区国资委参加引入国有企业人员的有关作业。
（六）处理引入手续
中共重庆市万州区委安排部（区人才作业小组单位）、重庆市万州区人力资源和社会保障局汇总调查状况提出拟引入人选，经万州区人才作业小组审阅后断定为引入人选的，在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示5个作业日。公示期满，没有问题或反映问题不影响引入的，公务员由重庆市万州区人力资源和社会保障局处理调动及任职手续，重庆市万州区机构编制委员会单位按有关规则处理编制手续；事业单位人员由重庆市万州区人力资源和社会保障局处理商调手续，重庆市万州区机构编制委员会单位处理编制手续，用人单位处理聘任手续；国有企业人员由用人单位处理聘任手续。
四、引入人才有关待遇
这次引入的紧缺有用人才原则上按原作业单位职级对应享用万州同职级待遇。区人才办将会同用人单位对引入的紧缺有用人才建立业绩档案，并进行盯梢调查培育。
五、纪律请求
本次揭露引入作业将严格履行有关政策规则，自觉承受纪检监察机关和社会监督。有关单位、作业人员及报考人员有必要严格遵守人事纪律，严禁招摇撞骗、徇私舞弊。对违背有关规则和纪律的行动，依照有关规则严肃处理。
本布告由中共重庆市万州区委安排部（区人才作业小组单位）、重庆市万州区人力资源和社会保障局负责解说。
咨询电话：58129098区委安排部（人才办）
58221920区人社局公务员科
监督电话：58141242区委安排部干监科
附件：
1.重庆市万州区2015年引入紧缺人才职位一览表.xls
中共重庆市万州区委安排部重庆市万州区机构编制委员会单位
重庆市万州区人力资源和社会保障局
2015年11月10日
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