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         周口市发改委、市财政局、市政府法制办揭露选调公务员施行方案

　　依据编制、职位空缺状况和作业需要，经市政府同意，周口市发改委、市财政局、市政府法制办决定揭露选调公务员，现拟定如下施行方案：

　　一、选调方案和职位

　　方案选调公务员19名，详细职位见附件1。

　　二、选调准则

　　1、德才兼备，以德为先。

　　2、揭露、对等、竞赛、择优。

　　3、人岗相适。

　　4、考试与调查相结合。

　　三、报考规模和资历条件

　　（一）报考规模

　　我省现在在编在岗且已按规则进行公务员挂号存案的主任科员及（含主任科员）以下公务员（含参照公务员法管理单位，不含聘用制干部）。

　　（二）报考人员资历条件

　　1、政治本质杰出，品行端正。

　　2、勤奋敬业，实绩杰出，大众公认。

　　3、大学本科及以上文化程度。

　　4、具有2年以上公务员作业阅历，历年年度查核等次均为称职以上。

　　5、具有选调职位请求的年纪、作业才能和任职阅历。

　　6、具有正常履行职责的身体条件。

　　7、契合选调职位请求的别的资历条件。

　　8、法令、法规规则的别的条件。

　　有下列景象之一的，不得报考：省政法干警招录培育体改生、省选调生和城镇公务员等，未满较低服务作业年限的；受处置时期或未满影响期限的；正在承受审计、纪律检查的；涉嫌犯罪、司法程序尚未完结的；法令、法规和方针规则不得转任的别的景象的。不得报考转任后即构成逃避联络的职位。

　　（三）  截止核算时刻

　　本次揭露选调公务员，凡触及时刻核算的，统一截止到2016年5月23日。

　　四、选调程序和方法

　　（一）报名和资历条件检查

　　1、报名。

　　采纳报考人员自己自愿并经组织引荐方法报名。在2016年5月30日9：00至6月3日17：00时期，报考人员登录周口人事考试网（http://www.zkrsks.com），点击“网上报名”进入网上报名体系，点击“揭露选调公务员考试”按请求填写自己报名信息、上载相片。上载的相片要契合体系规则、明晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红底、蓝底、白底均可），jpg格局。运用图片软件制造时，图片宽高份额约为1.3:1.6，巨细为130×160像素、30kb以下，较终作用以输出后的巨细为准。报名请求被承受后，将向报考人员反应一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资历检查成果、下载打印准考证和成果查询等事项的重要依据，报考人员有必要紧记。

　　2、报考资历检查

　　报考资历检查作业由公务员管理部门组织施行。要及时对报名请求和报考人员相片进行检查，并在24小时内提出检查定见。对契合报考资历条件的，不得回绝报名；对不契合报考资历条件而未经过资历检查的，应阐明理由；对报考资料不全的，应注明缺失的内容，由报考人员按请求弥补。已经过报考资历检查的人员，不得再报考别的职位；2016年5月30日9：00至6月3日17：00时期，报考请求未经检查或未经过检查的人员，能够改报别的职位。2016年6月3日17:00至6月4日17:00时期，未经过资历检查的，不能改报别的职位。对经过报考资历检查的人员，应留存其报名信息，供承认面试资历时备检。

　　3、报名承认

　　报考人员提交报名信息和上载相片后，应在24小时内从头登录原报名网站，检查是不是经过资历检查。承认经过资历检查后，需用A4纸下载打印《2016年周口市市直机关揭露选调公务员引荐报名表》（见附件2）一式2份，以备承认面试资历时运用。

　　4、网上打印准考证

　　报考成功的人员，于2016年6月8日9：00至6月 11日14：30时期登录原报名网站，下载并打印准考证（A4纸）。

　　5、开考份额与报考职位调整

　　各选调职位的报名人数与拟选调人数的份额不低于5：1。报名完毕后，达不到开考份额的，相应核减选调方案；核减后仍不能到达开考份额的，撤销该职位选调方案。报考人员如契合别的选调职位条件，可在48小时内现场请求改报别的职位。

　　（二）考试

　　考试分为书面考试和面试。

　　1、书面考试。采纳闭卷方法，书面考试内容为公共基础知识和公函写作。为100分。

　　书面考试时刻：2016年6月11日14:00-16:30，考试地址详见准考证。考生持准考证和身份证参与书面考试。

　　2、面试。依据书面考试成果，按拟选调职位1:3的份额从到低分断定参与面试的人员。书面考试有缺考、做弊或成果为零分等状况，以及书面考试成果达不到较低操控分数线的，不得进入面试。

　　面试采纳结构化面试方法进行。100分。

　　进入面试的人员须在面试前进行面试资历承认。面试资历承认的时刻、地址另行通知应试人员。面试承认时，依据留存的报考信息，与应试人员及其有用身份证、毕业证、学位证、公务员挂号表等原件进行核对。要点核查有关证件是不是实在有用，是不是契合报考资历条件。逾期不参与面试资历承认的，视为主动抛弃。因应试人员主动抛弃或被撤销面试资历后呈现的空缺，从报考同一职位的人员中按书面考试成果从到低分的顺序顺次递补（递补全体进行一次）。对经过面试资历承认的，发放面试通知单。

　　实践参与面试的应试人数不能构成竞赛的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成果须到达地点面试考官组运用同一面试题本悉数应试人员的平均分，方可进入体检和调查。

　　面试方案由公务员主管部门另行拟定。

　　3、考试总成果=书面考试成果＋面试成果。

　　以上书面考试、面试、考试总成果核算均依照四舍五入的方法，核算到小数点后两位。

　　（三）调查

　　依据考试总成果，按拟选调人数1：1的份额断定调查人选。若份额内较终一名呈现并排，悉数列入调查对象。

　　首要调查报考人员的政治思想、道德品质、才能本质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及选调后是不是构成逃避联络等方面的状况；查阅自己档案及有关资料，核实报考者是不是契合规则的报考资历条件，承认其报名时提交的信息和资料是不是实在、。

　　调查不合格者，依照报考同一职位人员的考试总成果顺次递补。

　　调查完毕后，若进入体检份额内较终1名呈现并排，书面考试成果高的进入体检；若再一样，再进行加试，成果高的进入体检。

　　（四）体检

　　依据调查成果，依照选调人数1：1的份额对拟选调人员进行体检。

　　体检按公务员选用体检的有关规则进行。

　　（五）公示、试用与处理手续

　　归纳报考者考试总成果、调查状况和体检成果，依照人岗相适的准则和职位需要，择优断定拟选调人员，公示7天。

　　公示期满后，拟选调人员进入单位试用六个月。试用时期不处理调集手续。试用期满后，经选调单位查核合格的，处理转任等有关手续。试用时期，地点单位选拔的职务，不予承认。

　　五、职位组织

　　受职务职数约束时，被选调的科级干部不按原职务等级组织。

　　六、别的事项

　　1、严格资历检查。资历检查贯穿全部揭露选调，报考人员供给的有关资料有必要实在有用，考生地点单位有必要据实引荐。凡发现报考人员供给虚伪资料或单位的引荐资料与实践有出入的，即撤销其选调资历。

　　2、严肃作业纪律，选调过程中，作业人员和报考人员一旦呈现违纪行为，将予以严肃处理，报考人员更不得托人说情、打招呼，一经发现即撤销资历。

　　3、周口人事考试网（http://www.zkrsks.com）为本次选调的作业网站。有关考试选用的信息及有关事项，均经过该网站进行发布，请报考者留意查询。

　　4、报考者在选调各环节时期有必要坚持网上报名时留下的联络方法疏通，选调时期因无法联络导致报考者不能按规则时刻参与的，视为主动抛弃。

　　本次揭露选调公务员考试不指定考试用书，不举行也不托付任何机构举行考试教导培训班。

　　选调方针咨询电话：    0394-8273801

　　网上报名技能咨询电话：0394-8352626

　　本方案由周口市人力资源和社会保障局担任解说。

　　周口市人力资源和社会保障局

　　2016年5月23日

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