推进公务员分层分类考核。对担任机关内设机构负责人的公务员区别于一般公务员，单独进行考核，在设置考核指标和指标权重时，突出对理论水平、开拓创新、社会效益、队伍建设等内容的考核。对街道（乡镇）机关公务员，根据社区及新农村建设任务要求，加强执行政策、维护稳定和群众满意度等方面的考核。对处于社会管理和公共服务的窗口单位、基层执法队伍以及镇（街）机关，适当提高外部评估在公务员考核中所占权重。

突出社会责任和岗位责任的考核。考虑公务员既是“机关人”又是“社会人”，在经济和社会发展中肩负着组织者和实践者双重责任。

增强平时考核的“刚性”。结合实际将平时考核指标尽可能量化到天数、次数、分数及名次，对确实难以量化的考核内容采取加分、减分、一票否决等方法，增加考核指标的刚性。

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