2015年安徽芜湖县部分事业单位招聘人才12人公告
2015年安徽芜湖县部分事业单位招聘人才12人公告，网校为您及时更新安徽事业单位招聘考试信息。
2015年芜湖县有些事业单位招聘12名作业人员布告
依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《对于印发<安徽省事业单位揭露招聘人员暂行方法>的告诉》（皖人社发〔2010〕78号）等规则，经县编委会赞同，芜湖县城市管理局、芜湖县商场监督管理局2个有些所属事业单位面向社会揭露招聘12名作业人员，网校（http://fjhtwx.soxsok.com/）外派采编组记者为大家收拾汇总有关的招聘信息。详细的有关事项布告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、揭露招聘。
（二）坚持考试调查、择优聘任。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘目标及报考条件
（一）学历、专业、年纪等必须契合《2015年芜湖县有些事业单位招聘岗位表》（附件1）规则的条件；
（二）身体健康，遵纪守法，品行端正，无违纪违法行为；
（三）具有报考岗位所需的其它资历条件；
有下列景象之一的人员，不得报考：
（一）不契合招聘岗位条件请求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障有些断定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员、处于刑事处分期间或许正在承受司法调查没有做出定论的人员；
（六）法律规则不得参与报考或聘任为事业单位作业人员的其他景象人员。
机关事业单位在编人员报考，需征得单位（主管有些）的赞同。
三、招聘程序及方法
招聘作业依照报名与资历检查、考试（书面考试和面试）、体检、调查、公示与聘任等程序进行。
（一）报名与资历检查
报名时（现场报名），应聘人员须供给学历证书、有用身份证件及有关资历证书的原件和复印件、近期一寸正面免冠同底相片4张。
应聘人员应如实填写《芜湖县事业单位招聘作业人员报名资历检查表》（附件2，请应聘人员在芜湖县政务信息网下载并自行打印交报名处），并对自个报名信息进行许诺。如填写虚假信息职责自傲，将被撤销考试或聘任资历。
应聘人员每人限报一个岗位。经资历检查合格后，应聘人员每人交纳书面考试费45元（履行皖价费〔2009〕118号文件规则的收费标准）。
招聘岗位数与报名人数的份额应到达1:3方可开考。职位招聘岗位数与报名人数小于1：3，将撤销或削减该岗位招聘人数，应聘人员可在报名完毕后1日内改报其它职位。
（二）考试
考试采纳书面考试和面试相结合的方法进行。
1、书面考试。书面考试门类为《公共基础知识》（包含归纳知识、写作两个有些），卷面100分。
为增加新聘人员基本素质，设定书面考试成果较低合格分数线（较低合格分数为60分），未达较低合格分数线的应聘人员不得进入到下一招聘程序。
依据我省有关方针规则，“效劳基层项目”（三支一扶、大学生村官、特岗老师、西部志愿者）的应聘人员书面考试成果组成前加2分。契合此方针规则的应聘人员，书面考试后3日内（12月15日下午5:30点前）供给有关证明资料到县人社局公务员管理科审验后公示，逾期未供给资料的不得享用加分方针待遇。
2、体能测评。报考县城管执法大队的应聘人员，依据书面考试成果从到低分，按招聘岗位数与书面考试人员数1：5的份额断定参与体能测评人选，若终究一名书面考试成果相一起则一起参与体能测评。体能测评参照《对于印发机关选用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的告诉》(人社部发［2011］48号)进行。凡其间一项不合格的，视为体能测评不合格。
3、面试承认。面试前须对入围面试的人员进行资历复审。依据应聘人员书面考试成果从到低分次序，依据所招聘岗位的方案数，依照1：3的份额断定进入资历复审人员名单（终究一名书面考试成果一样一起进入面试）。对报考城管执法大队的应聘人员，在体能测评合格人员中，依书面考试成果凹凸排序，按1：3的份额断定入围面试人选（终究一名书面考试成果一样一起进入面试），如不足1：3，可再进行一次体能测评递补（只递补一次）。
面试资历承认时，依据《布告》对应聘人员的学历、专业、年纪等状况进行复审。如发现其不契合《布告》规则的条件，则撤销进入到下一招聘程序资历。因而呈现入围人选缺额的，在规则时刻按同岗位人员书面考试成果凹凸次序顺次等额递补。参与面试的应聘人员每人应交纳面试费80元（履行皖价费〔2009〕118号文件规则的收费标准）。
4、面试。面试采纳结构化面试方法，要点测验应聘人员的言语表达才能、归纳剖析才能、应变才能、处理问题才能、知识面及仪表气质等方面状况。面试成果为100分。
面试人员数少于或等于岗位招聘方案数的，该岗位应聘人员的面试成果须到达当天该考场实践参与面试人员的均匀成果，方可进入体检程序，否则削减或撤销该岗位招聘人数；假如该岗位只有1人参与面试，其面试成果不得低于60分。
（三）考试总成果组成
考试总成果，按书面考试与面试成果6：4加权核算。书面考试成果×60%+面试成果×40%=考试总成果
书面考试、面试及总成果均按四舍五入方法核算（保存两位小数）。
（四）体检
依据应聘人员考试总成果从到低分次序，依据所招聘岗位的方案数，依照1：1的份额断定进入体检人员名单（如成果一样，则依书面考试成果排序）。
体检应当在二级甲等以上归纳医院进行。
体检作业依照《公务员选用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员选用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《对于修订〈公务员选用体检通用标准（试行）〉及〈公务员选用体检操作手册（试行）〉的告诉》（人社部发〔2010〕19号）、《对于进一步做好公务员考试选用体检作业的告诉》（人社部发〔2012〕65号）、《对于印发〈公务员选用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的告诉》（人社部发〔2013〕58号）、《对于进一步标准全省事业单位揭露招聘人员体检作业的告诉》（皖人社秘〔2013〕208号）等规则组织施行。体检作业完毕后，由医院出具“合格”或“不合格”的定论性定见，并加盖单位体检专用公章。
因体检不合格或应聘人员主动抛弃呈现缺额时，在同岗位应聘人员中，依总成果从到低分顺次等额递补。
（五）调查
调查作业由用人单位主管有些在县人社局指导下组织施行。调查首要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完结状况及有无违法违纪行为。一起依据《布告》规则进一步检查应聘人员是不是具有招聘岗位所规则的条件和请求，如不契合，撤销其应聘资历。
对调查呈现缺额的，依照规则程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试终究成果从到低分顺次等额递补。
体检、调查递补次数均不得超越2次。
（六）公示与聘任
对查核合格的拟聘任人员，报经县事业单位招聘组检查断定后，在芜湖县政务信息网上向社会公示七天。公示期满，对公示成果无异议或虽有反映但不影响聘任的，按规则程序处理聘任和入编手续。对未准时签到或签到后未准时签定聘任合同的视为主动抛弃，撤销其聘任资历。
依据有关文件规则，用人单位须与新进人员签定事业单位聘任合同。事业单位新进作业人员按规则实施试用期准则，试用期包含在聘任合同期限内。
四、时刻组织
（一）报名时刻：2015年11月23日-27日上午8：30-上午12：00，下午1：30一4：30（正午休息）；报名地址：芜湖县人力资源和社会保障局二楼效劳大厅。
（二）收取准考证时刻：2015年12月11日上午8：30-上午12：00，下午1：30一4：30（正午休息）；领证地址：芜湖县人力资源和社会保障局二楼效劳大厅。
（三）书面考试时刻：2015年12月12日上午9：00-11：30；书面考试地址见准考证。
（四）面试时刻、地址另行在网上发布告诉。
招聘作业有关信息只在网站上发布，不进行电话告诉，请应聘人员亲近重视芜湖县政务信息网。
本布告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会保障局负责解说，未尽事宜由县事业单位招聘组研究断定。
联系电话：0553—2567819，监督电话：0553-8912365。
本次招聘考试不指定考试教导用书，不举行也不委托任何机构举行考试教导培训班。
附件：
《2015年芜湖县有些 事 业单位招聘岗位表》
中共芜湖县委组织部
芜湖县人力资源和社会保障局
2015年11月12日
网校提示您：如果要了解更多的事业单位招聘信息，请各位一直关注我们网校较新资讯。
网校小编推荐您可能感兴趣的文章：
