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陕西汉中坚持“凡进考试” 提升公务员考录科学化水平

　　这些年，陕西省汉中市坚持“凡进考试”准则，推动公务员部队素质不断进步，学历构造、年纪构造不断优化，部队人员构造现状更趋合理。“凡进考试”准则施行以来，汉中市共揭露考录公务员4171人，到2015年末，全市大学本科以上学历公务员占总人数的53.53%，比2005年上升了28.11个百分点，35岁以下公务员占总人数的28.58%，比2005年上升2.24个百分点，推动了公务员部队构造年轻化、知识化、专业化，大大进步了党和政府在选拔人才方面的公信力。

　　科学编制考录计划。加强公务员部队现状的调研剖析，从2008年起树立全市公务员实名数据库，实时把握全市公务员部队的年纪、学历、职级等数据，为编制年度考录计划提供客观的依据。在计划申报时期以《陕西省公务员选用考试专业辅导目录（试行）》为依据，标准专业名称和专业分类，除掉计划职位中一切含糊性专业描述，完成考录专业“有据可依”。合理设置报考资历条件，分市、县、乡三级和边远艰苦地区提出学历及专业请求，取消一切不合法的轻视和约束条件，根绝“因人设岗”“萝卜招录”等状况。

　　标准考录程序。重视考点选择，从客观条件上增加公务员考录的标准性和严厉性。严厉实施逃避和随机抽签准则。凡与应试人员有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲以及近姻亲联络的考务及调查人员，有必要实施亲情逃避；面试考场有必要有半数以上外派沟通考官，实施地域逃避。书面考试时期各考场监考人员在考试前随机断定。面试实施“六随机”，即考官从考官库中随机抽取，考官抽签随机断定考场，作业人员抽签随机断定面试考场，各组考生抽签随机断定本组代表，本组代表抽签随机断定本组考场，考生抽签随机断定面试次序。严厉实施签字程序，在试题试卷的流通进程中有必要实施签字手续，面试和体能测评时期当场评分、当场算分、当场发布成果并经考生签字承认。一致标准用语。加强考官的训练和办理，发布考官“五条禁令”，即禁止相互打听和勾结，禁止在面试时期会客或独自外出，禁止承受各种请客，禁止向外泄漏考官构成及面试进程中该保密的事项，禁止参加各类公务员考试训练班，营造公平竞争的考试环境。

　　加强监督办理。抓好事前监督办理，仔细拟定作业计划，以及书面考试、面试考务手册及体检手册，做到抓教学、严纪律，抓标准、严程序，抓细节、防过失。在书面考试、面试前，召开考务作业会议和面试考官训练会议等，严厉考试纪律。抓好进程监督办理，活跃加强与、无线电办理等部分协作，有用根绝书面考试环节作弊做法的发作。面试进程约请上级巡视组、人大代表、政协委员和纪检监察部分人员实施全进程监督。体检当天，一切监督人员、作业人员、考生一概中止与外界的通讯联络。树立公务员选用投诉准则，并设置举报箱，发布投诉电话，进一步畅通监督途径。对前来申述或举报考录作业有关疑问的，及时依据有关规定和程序做出恰当处理。

　　强化安全效劳措施。将人文关心贯穿到考录作业的各个环节，每年网上报名时均安排专人24小时接听回答热线电话。在书面考试、面试时期，做好效劳作业，及时应对也许出现的紧急状况。在资历复审、面试、体能测评和体检等前，给考生逐一发短信告诉，增加考生及时把握信息。加强戒备，从2009年起，制订了《公务员书面考试试卷押运及分送计划》，提出了纪律请求和应急预案，加强了存题、取题、送题的安全保卫作业。仔细排查涉考胶葛，妥善处理，减少不和谐危险。随时重视网络言论，对现已把握和发现的信访反映、举报投诉等作为重点对象，反响敏捷，自动应对，坚持发现一个、处理一个。对考录进程中资历不符、体检不合格、体能不通过、自愿放弃、无法联络等各种状况的考生，请求其自己做出书面许诺，以传真、短信、邮件、电话录音、笔录等方法留存备案，增加考录作业平稳顺利推动。

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